招聘顾问公司华德士(Robert Walters)调查显示，仅55%的本港受访雇主或会在明年加薪，按年减少9%。当中，77%雇主称加薪幅度或介乎1%至5%。
据调查发现，大约15%受访雇主计划在2025年增加招聘正式员工，18%计划扩大合约制员工数量。一半雇主预料招聘人数维持不变。
调查发现，香港白领职位空缺减少，但职缺申请率增长122%。25%的专业人士无计划明年转工跳槽，按年增加13%。企业招聘亦变得更为审慎，偏向聘用中层人才填补高层职位空缺，31%受访雇主认为，公司最缺乏高级助理级别人才，其次是经理及高级管理人员职位。
据调查显示，62%受访求职者期望10%以上的转工薪酬增幅，但只有33%的雇主预计同等的加薪幅度。这意味着在更多的应徵者中，雇主想找到合适人才就变得更加困难。企业招聘更审慎，并且紧缩的薪酬开支预算亦加深了寻找人才的难度，很多人才现在要求更高的加薪幅度才会考虑新的机会。(mn/da)
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