勞工及福利局局長孫玉菡回覆議員提問時表示，勞工處於去年7月15日推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續三個月或以上沒有從事獲酬工作的40歲或以上人士，重投就業市場。每名合資格參加者連續完成12個月工作可獲發最高2萬元再就業津貼。計劃的反應十分理想。截至今年6月已錄得超過4.5萬名參加者及接近2.3萬宗就業個案，其中涉及60歲或以上的參加人數及就業個案數目約佔總數的四分之一。與上述計劃相輔相成，勞工處亦通過「中高齡就業計劃」下的培訓津貼鼓勵僱主聘請40歲或以上人士並提供培訓，讓中高齡人士提升工作技能。
被質疑政府有什麼措施保障本地勞工時，孫玉菡指出，補充勞工優化計劃已經保障本地工人優先就業，而只要本地工人願意就職，一定是本地工人先做。且就業變化因素很多，輸入外勞佔比很少，如將飲食業失業率上升歸咎輸入外勞，是以偏概全。
此外，對於鼓勵僱主為其65歲或以上的僱員作更多強積金自願性供款的稅務優惠建議，鑑於有意見認為此單一措施的成效不大，建議與其他銀髮措施結合，以產生協同效應，就此，孫玉菡指促進銀髮經濟工作組經審視後，認為有關建議複雜化強積金的政策目標，其就有關僱員領取自願性供款所設的限制亦令建議的效用存疑。就鼓勵長者加入勞動市場方面，工作組在今年5月27日公布的30項促進銀髮經濟的措施中，已提出多項有助釋放「銀色生產動力」的針對性措施，例如為後50人士推出優先培訓顧問諮詢服務、檢討「再就業津貼試行計劃」及「中高齡就業計劃」，以及加強推廣長者友善僱傭措施，政府認為應集中資源落實上述措施，以更聚焦和直接地促進年長人士就業。(jl/u)
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