智通財經APP獲悉，西南航空(LUV.US) 將裁減約1750個領導層職位，這一重大舉措旨在削減開支，標誌着該公司歷史上首次裁員。
該公司週一在一份聲明中表示，此次裁員將影響15%的管理崗位，包括高級管理層和董事職位。裁員計劃將於4月下旬啟動，預計在第二季度末“基本完成”。
首席執行官Bob
Jordan在致員工的一封信中表示：“這是一個非常艱難且意義重大的轉變。儘管初衷良好，但多年來我們的領導層和非合同職能的增長速度已經超過了運營的增長。”
此次裁員進一步加劇了西南航空在過去一年中所面臨的動盪局面。過去一年裏，該公司經歷了與激進投資者Elliott Investment
Management的鬥爭、董事會改組以及重大運營變革。該公司正在重新審視其長期以來奉行且廣為人知的“one-size-fits-all”經營模式，並將在剛剛開通紅眼航班後提供頭等艙座位以及一些腿部空間更大的座位。
西南航空長期以來一直宣稱，在其超過50年的歷史中從未有過非自願裁員，但該公司已採取措施控制員工數量。上個月，該公司暫停了管理和總部職位的招聘，去年則暫停了飛行員和空乘人員的招聘。去年11月，該公司向包括洛杉磯和亞特蘭大在內的18個城市的機場員工提供了自願買斷方案或延長休假。
這家航空公司的財務主管和最高行政官最近也宣佈退休。
截至2月14日，西南航空的股價今年累計下跌9.9%，而同期標普500指數則上漲了4%。
此次裁員對西南航空引以為豪的企業文化的影響可能比對其成本削減計劃的影響更大。該公司對員工的關懷是其聯合創始人兼前首席執行官Herb
Kelleher所倡導的理念的關鍵部分，即快樂的員工造就快樂的客户、利潤和快樂的股東。該公司的股票代碼是LUV，許多飛機上都裝飾着心形圖案。
批評人士稱，隨着航空公司的發展，這種文化已經受到了損害。該公司在2001年恐怖襲擊事件發生後以及疫情期間，沒有強行讓員工暫行下崗(從而贏得了員工的忠誠度)，這一點在一定程度上促成了其發展。然而，過去員工有時不得不在保住工作和搬遷到新地點之間做出選擇。
成本攀升
儘管該公司的財務表現在2024年最後一個季度有所改善，但其於1月30日警告稱，成本將比預期增長得更快，削弱了休閒旅遊強勁需求帶來的收益。西南航空將原因歸咎於“通脹壓力的持續”，包括去年批准的昂貴的勞動合同。
西南航空預計今年將從裁員中節省2.1億美元，明年節省3億美元。本季度將產生6000萬至8000萬美元的一次性費用。
Jordan在給員工的信中寫道：“改變我們的工作方式是成為一個更靈活公司的重要組成部分，這將是一段旅程。我們正在建立一個更精簡的組織，明確什麼是最重要的。”
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 智通財經