<匯港通訊> 美心集團，夥拍尊賢會及香港聖公會福利協會舉辦《萬歲飲茶O2O》，活動上有退而不休的美心員工分享繼續留任，發揮所長的心得，其中有賴公司能積極配合退休員工的不同需要，靈活安排他們繼續在崗位施展能力，建立敬老關愛、長幼共事的企業文化。

美心在香港現有員工逾2萬人，40歲以下的員工佔近半，而銀髮族佔集團總員工人數11%，約有2500位年齡在60歲以上，當中更有28位員工年齡在70歲以上。美心自1956年開設首間餐廳以來，不少員工均服務逾30、40年，當他們步入退休年齡後，部分仍想繼續留任發展所長，美心積極配合他們的不同需要，安排退休員工在原本的崗位上以合約或兼職形式繼續發揮他們所長。

美心集團首席營運官（香港及澳門）蕭德威說：「香港的長者數目越來越多，美心特別諮詢旗下資深員工的意見，以改善前線員工對長者的服務，包括培訓前線員工成為『長者友善員工』。多年內集團亦與社福機構合作無間，善用我們的餐飲專長和資源，支援社會弱勢群體，例如自2013年起創辦的『童心飯堂』以及自2009年推動的『愛包計劃』等，將關愛社區及可持續發展理念落實於集團的營運上。」

現時美心最年長的員工是年屆103歲的高級財務經理龐敬嫻（龐姑娘）。她心繫集團，退休後仍堅持「我要返工」。龐姑娘由美心成立的第一間餐廳開業起，已為餐廳「管數」，服務集團會計部逾60年。當時美心剛起步，仍未建立寫字樓，龐姑娘的工作枱設於餐廳廚房背後的一個小倉庫內，見證公司的發展和成長。直至年屆103歲，她仍堅持留任，讓她可能成為其中一位亞洲最年長的在職女性。

美心集團、尊賢會與福利協會更於今年3月27日舉辦《萬歲飲茶O2O》活動，安排約250位長期入住護老院的長者在中環大會堂美心皇宮及院舍跨地域飲茶共聚。自2015年起集團一直與尊賢會攜手策劃《千歲廚房》，旨在推廣活躍銀齡，透過提供長者角色及賦權，推動和提升社區中心和安老院舍長者的身心健康，建立社會敬老關愛文化。至今參與人數多達2400人，受惠人數3500名長者。今年更更提升《千歲廚房》活動的規模，舉辦《萬歲飲茶O2O》活動。 (SY)

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