<汇港通讯> 国际高管寻聘及领导力谘询企业海德思哲(Heidrick & Struggles)发布2023《迈向职业巅峰之路》数据分析,揭示香港恒指企业倾向任命年轻及非本地人才担任行政总裁(CEO)。
2023《迈向职业巅峰之路》分析香港、新加坡在内全球27个市场的大型上市公司中,於2022年至2023年期间1221位任职 CEO 的人才背景。分析结果显示,香港市场有超过八成(81%)CEO 为非本地人才,比例不但为全球最高,亦大幅高於其他亚太地区,包括新加坡(27%)和澳洲及新西兰(19%)。
海德思哲香港办事处谘询顾问吴浩然表示:「香港非本地人才担任 CEO 的比例连续3年蝉联全球之首,突显了香港国际都会的特质,仍能吸引和留住全球顶尖管理人才,协助港企持续发展。我们的数据强调了在现今全球化的商业环境中,具备多元背景和经验的 CEO 对推动企业创新和应对商业挑战的重要性日渐增加 。」
在2023年,三成香港 CEO(33%)年龄均在45岁以下,虽较上年略为下跌4个百分点,但仍高於亚太区平均水平(25%),并领先邻近市场,例如新加坡(27%)和澳洲及新西兰(19%)。在 CEO的管理经验层面上,超过三成香港 CEO(34%)任职前从未担任过「C-suite」职位,另有超过六成 CEO(63%)拥有硕士或以上学位,两者均为亚太区最高,并与全球水平(63%)相同。
然而,香港在性别和跨境经验多元化两方面虽然有所提升,但仍落後於其他亚太地区。2023年香港恒指企业有8%的CEO 为女性,按年增长3个百分点,较亚太区平均水平(12%)低4个百分点;28%香港 CEO 具有跨境经验,按年上升3个百分点,较亚太区平均水平(38%)低十个百分点。而具跨界别经验的 CEO 有19%,与过去两年水平相同,但较亚太区平均水平(25%)低6个百分点。
吴浩然表示:「香港企业由过往较为重视传统『C-suite』经验和年资,渐变为更倾向著重领导潜力、多元经验和系统化培训;这有助提升企业管理多元化的意识,以确保能采纳更多不同的声音,从而促进企业多元发展。然而,香港管理层多元的发展仍低於亚太区及邻近市场水平。在地缘政治局势和工作模式不断变化的环境下,提高企业管理多元化能帮助企业在适应本地经营环境的同时,亦能更快应对环球市场的复杂性。」
2023年只有不到10%的 CEO 属於新任命(8%),比去年的22%大幅下降14个百分点。在新任命的 CEO 当中,有超过六成(67%)为内部晋升任命,而由外部招聘仅有两成(21%),另有12%的 CEO由企业的创办人自行担任。此外,香港CEO 的平均任期为8年,为亚太区中最长的市场。
吴浩然补充:「在全球经济不景气下,有别於以往多从外部招聘,香港企业更倾向以内部晋升方式任命 CEO。CEO 任期的延长以及新任命比例的减少反映企业在寻聘合适 CEO 人选时面临挑战,因而促使企业更注重内部人才培训。此外,企业亦会透过外部谘询,例如海德思哲定制化的领导力谘询服务,协助制定合适的继任计划。」 (BC)
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