世界大型企业联合会(The Conference Board)报告指，股价落後的美国上市企业，其管理层较过去更快遭到批评及撤换。
报告发现，今年标普500指数成分股中，股价表现排名在其行业位列倒数四分一的公司，有42%更换行政总裁。有关情况在罗素3,000成分股更为明显，有关比例达45%。两者均较2017年的30%及29%为高。
报告指，董事会对跑输同业的耐性减少，在新冠疫後，对确保正确人选担任领袖职位的危机感亦增加，供应链干扰或地缘政治问题不能再成为藉口。投资者对企业的审查，包括来自维权投资者，亦把股价表现与行政总裁表现挂钩。董事会通常会在维权投资者发难前采取行动。
另一方面，报告指企业偏向对公司忠诚及对公司影响最小的内部人士晋升行政总裁，今有标普500指数及罗素3,000指数成分股中的新行政总裁中，分别有77%及59%由内部提升。去年的有关比例分别为74%及64%。近一半新任行政总裁升职前为营运总监、总裁或财务总监。此外，标普500指数及罗素3,000指数女性行政总裁占比分别为9.5%及7.6%。(fc/u)
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