行政长官会同行政会议决定，划一上调高、中、低层公务员薪酬3%，生效日期追溯至今年4月1日，按年涉及额外约87亿元开支，包括公务员薪酬和资助机构资助金额，将提交财委会审批拨款。

公务员事务局长杨何蓓茵今早(17日)出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议，说薪酬调整有六大因素，当中公务员士气难以量化，而不同年份考虑时有不同比重，例如政府面对赤字，须现实地考虑财政承担能力。她不同意议员建议设立方程式，指行会需灵活作出合适决定。

被问及政府近5年只有1年跟从薪酬趋势净指标加薪，是否受到私营市场雇主压力时，杨太回应指，绝对没有受到压力，指过去5年并不平凡，当中多轮疫情影响本港经济和政府财政，因此调薪幅度低於净指标。她又指，正如经济增长等其他因素都会公开，认为公众亦应知道薪酬趋势净指标，过去坊间有误解，以为净指标直接等同政府建议加幅，当局近年已经加强解说。

她重申，公务员薪酬相对私营市场仍有可比性，有信心下半年公务员空缺率会降低，并会透过改善福利，让公务员有合理回报。 (da/a)